グレイスフルバーバーで
理容師として輝く

初任給26.5万円〜|週休2日|独立支援

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THEME
理容師として、その先へ

技術だけでは、一流にはなれない。

技術も、人としても成長し、
お客様から選ばれる理容師へ。

生え抜きで店長になった先輩も、
独立した先輩も、最初はみんな新人でした。

店長、独立、安定した働き方。
一人ひとりの夢に合わせて、
挑戦できる環境があります。

次は、あなたの番です。

グレイスフルの魅力
   

グレイスフルで成長できる理由
GROWTH MERITS


半年〜1年でカットデビューが可能。学年別競技会で技術を磨き、オーナー直伝の幹部育成研修で店長への道をサポートします。
明確な昇格基準を設けており、実力と実績に応じてステップアップ。実際に生え抜きで店長になった先輩が多数在籍しており、理想のキャリア像が具体的にイメージできます。
アシスタント → スタイリスト → 幹部 → 店長 → 独立・FCオーナーというキャリアステップを、それぞれの夢に合わせて実現できます。

▼ 成長支援制度

【研修体系】
・新人ビジネスマナー
・電話対応研修(入社時)
・月次社内競技会(技術向上)
・学年別研修(アシスタント・スタイリスト・幹部)
・フォローアップ/メニュー別研修
・オーナー直伝の幹部育成研修

【早期デビュー】
・半年〜1年でカットデビュー可能
・ウィッグ練習からスタッフ練習、モデルカットへ段階的に進級
・合格基準をクリアすればご新規お客様への施術開始

【実績】
・生え抜きで店長になった先輩が多数在籍
・最短3年での店長就任例あり
・独立後もFCオーナーとして活躍中

           
       


グレイスフルバーバーは、チーム一丸となってお店を運営することで売上を上げるお店です
この「チームで売上を作る」オペレーションを現場で学ぶことで、将来の自分のお店運営に直接活かせるスキルを身につけられます。

                       

▼ オペレーション技術

【チームオペレーションの仕組み】
・店長やスタイリストだけが注目を浴びるお店づくりはせず、全員が助け合って売上を上げる
・カットはスタイリストが行い、シャンプーやシェービングはアシスタントが行うなど、全員に仕事がある
・全員がチームの要となり、それぞれの役割を持ってお店を運営
・そのまま自分の将来のお店運営に使える仕組みづくりや組織運営が学べる

【現場で学ぶこと】
・接客から仕上げまでの一連の流れをチームでサポート
・技術の「なぜ」を理解し、応用力を養成
・お客様の要望に応える提案力・相談力
・忙しい時間帯でも品質を落とさない連携プレー

【メリット】
・他店では学べないグレイスフルならではのチームオペレーション
・独立後も活かせる接客・経営スキル
・技術力が売上と給与に直結する好循環

グレイスフルバーバーでは、独立を見据えた経営スキルを現場で学べます。
FC店オーナー制度や独立支援制度を活用し、実際の店舗運営ノウハウを身につけながら、独立への準備ができます。

▼ 独立支援制度

【独立支援制度】
・FC店オーナー制度(フランチャイズ加盟制度)
・独立時のノウハウ提供(店舗運営・経営ノウハウ)
・顧客リスト・集客支援(開業時の顧客確保支援)
・経営相談・バックアップ(開業後も継続的なサポート)

【独立までに身につける経営スキル】
・数値管理(売上・原価・利益管理の実務)
・集客・マーケティング(顧客獲得の仕組み作り)
・スタッフ管理・教育(人材育成・組織運営)
・接客・サービス設計(満足度を高める仕組み)


グレイスフルバーバーは、技術を磨けば磨くほど、給与が上がる仕組みです。
初任給から歩合率31%〜最大45%まで、実力と実績に応じて収入が増えていきます。

▼ 給与例

【給与例】
・1年目:265,000円〜+歩合
・3年目:285,000円〜+歩合
・5年目:295,000円〜+歩合
・6年目〜:歩合率31%〜最大45%

【諸手当】
・交通費:月2万円まで
・食事手当:月3,000円
・個人賞与・実績賞与
・前期後期ボーナス

【その他の福利厚生】
・社員旅行・食事会
・各種保険完備
・有給消化率100%(2024年実績)

                       
グレイスフルバーバーは、「王道理容」をモットーに、理容の本質的な技術を重視します。
時代や流行に流されない、一生役に立つ、自分を支えてくれる、お客様に喜んでいただける確かな技術力を身につけます。

▼ 王道理容の技術体系

【習得する主要技術】
・シャンプー:頭皮ケアからリラクゼーションまで
・シェービング:顔剃り・スタイリングの技術
・リラクゼーション:ヘッドスパ・マッサージ
              ・カット:メンズのベーシックからフェードカットやデザインまで
              ・アイロンパーマ:理容師だけが行う繊細なパーマ技術
・カラー:ヘアカラー・グレイカラー・ハイライト
・パーマ:パーマスタイル・トレンド技術

【王道理容の考え方】
・流行に流されない、本質的な技術力
・お客様一人一人に合わせた提案力
・技術の「なぜ」を理解し、応用力を養成

【技術と売上の直結】
・技術力がそのまま給与に直結する歩合制度
・お客様に喜んでいただければいただくほど、自身の収入も向上
・「技術を磨きたい」という成長意欲が「売上を作る力」につながる


グレイスフルバーバーは、12年で9名の独立・FCオーナー輩出実績があります。
20代中心の活気ある職場で、思いやりと協力の文化の中で成長できる環境が整っています。

▼ 職場環境

【独立実績】
・12年で9名が独立・FCオーナーとして活躍中
・独立先輩が経営相談に応じてくれるネットワーク
・FCオーナーとして継続的にサポートを受けられる体制

【職場環境】
・20代中心の活気ある職場
・思いやり・協力の文化
・顧客重視のサービス精神
・"銀河一、感じの良い"おもてなし

【成長の実感】
・生え抜きで店長になった先輩が多数在籍
・独立後もFCオーナーとして活躍中
・独立支援制度の実績

グレイスフルバーバーは、働きやすさと安心を重視した休暇・福利厚生制度を整えています。
年間休日105日以上、有給消化率100%、産育休支援など、長く働ける環境を提供します。

▼ 休暇・福利厚生制度

【休暇制度】
・週休2日制(月8〜9日)
・夏休み・冬休み(各7日間)
・年末年始休暇(12/31〜1/3)
・年間休日105日以上
・有給消化率100%(2024年実績)

【福利厚生】
・産休・育休制度
・ジョブリターン制度(育休後の復帰支援)
・食事手当(月3,000円)
・社員旅行・食事会
・各種保険完備

【働き方の柔軟性】
・短時間勤務相談可
・柔軟なシフト制
・残業月平均8時間(業界平均35時間と比較)

入社からプロへの道のり
LEVEL UP SYSTEM

STEP 1

STEP 1:基礎を学ぶ
最初は掃除や洗濯、どこに何があり、何をどう使うのか、お客様をお迎えする準備など、サロン全体の雑用仕事がほとんど。でも、お客様の様子や先輩の仕事のしやすさなど、周囲の状況把握や気配りへの訓練になります。

STEP 2

STEP 2:技術を磨く
スタッフを練習台にシャンプー・シェービング・リラクゼーションメニューを習得。理容師たる理容技術を実際に人の頭や髪、肌に触れて触感技術を磨きます。ウィッグでカット、ワインディングを習得・練習。実践に備えます。

STEP 3

STEP 3:プロとしてデビュー
カットモデルやスタッフをカットし、実際にお客様とコミュニケーションしながら施術を行うことができるかをテスト。合格ならご新規のお客様に施術でき、理容のプロとして活躍できます。顧客様が増えればお給料もアップします!

お仕事紹介
INTRODUCTION OF WORK

カット

銀座マツナガの定番、カット

カチッと決めたい、エアリーに毛先を遊ばせたい、など、お客様の要望はさまざま。そのすべてに対応できる銀座マツナガのスタイルづくりは従来の床屋のイメージを払拭します。シャンプーはお客様の頭皮を清潔にするだけでなく、心までスッキリ浄化させるよう。疲れを取り除く肩もみマッサージ、理容室ならでは、プロフェッショナルの手技・シェービングも行い、お客様は「心身ともにサッパリする」と大満足されています。

カラーリング

魅力をアップするカラーリング

理容業界では白髪染め、白髪ぼかしが主流でしたが、もはやカラーはファッションに欠かせない大事なアイテムで、髪色を少し明るくするだけで軽さが演出できたり、肌色を明るく見せるなど、お客様ご自身が気づいていない魅力を引き出すことができる技術です。肌の弱い方、ダメージのひどい方にも確かな知識と技術とで対応しています。

パーマ

デザイン力の高いパーマ

毛量・毛流・細さや太さなど、ほとんどのお客様に頭髪の悩みがあるのです。また、日本人特有の悩みとして、鉢が張っている・後頭部が絶壁、など、頭のかたち・骨格でスタイルがうまくまとまらない方も多いのです。これを解決する一つの方法がパーマ。ひとり一人違う悩みを解決するスタイル提案をし、それを実践できる技術力を身につけなければなりません。

レディースシェービング

レディースシェービングとリラクゼーション

「顔そりエステ」として女性たちに浸透している技術ですが、銀座マツナガのシェービングを一度体験すると仕上がりの違いを必ず実感できるはず。敏感でおしゃれ感度の高い女性客が急増。ブライダル、背中そり、デコルテ、アームなど、個室での施術もできます。顔ほぐし、ミスト浴フェイシャルなど、エステメニューも充実。エステティシャン採用も行っていますので、質の高い技術力が今後ますます女性客を増やすことでしょう。

先輩からのメッセージ

Staff Interview

— ASSISTANT —

SUZUKI

新卒入社

SUZUKI

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NAKAJIMA

新卒入社

               

NAKAJIMA

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SAKURAI

産学連携入社

SAKURAI

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— STYLIST / SHAVINIST —

HOZUMI        

ママさんシェービニスト

HOZUMI

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HACHIYA        

ママさんトップスタイリスト

HACHIYA

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Shimotori        

情熱スタイリスト

Shimotori

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募集要項
REQUIREMENTS

1. 新卒採用

応募職種 理容師・エステティシャン
入社日 2027年4月
給与 【試用期間中】265,000円(基本給+時間外手当)
〜5年目285,000円
6年目以降固定給295,000円
6年目歩合給 歩合率31%スタート(最大45%)
諸手当 通勤手当(2万円まで支給)
勤務地 グレイスフルバーバー
・新宿パークタワー店(新宿区西新宿)
・新宿野村ビル店(新宿区西新宿)
・赤坂見附店(港区赤坂)
・プラチナム店(港区六本木)
・ロンドン店(埼玉県さいたま市)
勤務時間 月〜金 11:00〜20:00(休憩時間30分)
土・日・祝 9:00〜18:30
休日休暇 ・年中無休のためローテーション制 月休8〜9回
・夏冬休み各7日間可能
・年末年始休暇(12/31〜1/3)
制度 ・半年間の試用期間有
・新入社員研修
・フォローアップ&メニュー別研修
福利厚生 ・社会保険完備(社会保険・厚生年金)
・失業保険
・労災保険
・福祉保険あり
応募資格 ・理容またはエステに興味がある方
・健康で明るい人方
・年齢不問

2-1. 中途アシスタント採用

応募職種 理容師・エステティシャンのアシスタント
入社日 随時募集中
給与 【試用期間中】265,000円(基本給+時間外手当)
〜5年目285,000円
6年目以降固定給295,000円
6年目歩合給 歩合率31%スタート(最大45%)
応募方法 電話連絡(TEL 03-5322-6411)担当:澤田
LINE公式アカウント(@253jpajz)担当:増田

2-2. スタイリスト中途採用

応募職種 ・スタイリスト
・レディースシェービニスト
給与 285,000円最低保証
・完全歩合31%スタート
応募資格 ・今以上の成長を望んでいる方
・健康で明るい人
・年齢 〜35歳

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